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ボーナス平均

ボーナス平均

他人と比べてもしょうがない・・・

しょうがないんですが、ついつい気になってしまう他人の懐事情。

「民間企業のボーナス平均」「新入社員のボーナス」について調べてみました。

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民間のボーナス平均っていくら?新入社員は何ヶ月分?手取りは?

まずは・・・

ソース自分の場合

私立大学文系を卒業後

→IT系ベンチャー営業職

→東証一部上場企業ヘルプデスク

→中小Web系企業

と渡りあるいてきました。

ボーナス(賞与)が出たのは「東証一部上場企業」の時のみで確か、1.5ヶ月分〜2ヶ月分(基本給×賞与月数)くらいでした。

「IT系ベンチャー営業」の時は、ボーナスはなかったのですが、達成した際に出るインセンティブがあり、給料を上げたかったら「達成しろ!」的な感じでした。

現在働いている「中小Web系企業」ではボーナスどころか残業代もないです。

今思うと、上場企業でサラリーマンを続けてる人にとっては、経済的な支えである「ボーナス」って非常に大事だなと感じます。

これがあるかないかで、年収が数十万、100万以上変わってきます。

もしそれが10年続くのであれば、数百万以上の開きが出てきます。

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民間のボーナス平均

まずボーナスとは何か?

賞与(しょうよ)とは、特別な給料のことで、ボーナス(英: bonus)とも呼ばれる。

欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類を指すが、日本では毎月の給料(賃金)とは別個に、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多い。(Wikipediaより)

基本的に夏と冬の年二回支給され、支給日は6月30日・12月10日に設定されているところが多いようです。(一般企業でもこれの前後が多いみたいです)

平均値は色んなソースがあるのですが、今回は価格コムのWebアンケートを元にしたものをサンプルにします。

では、まず2013年の夏のボーナスから

数値を見て分かることは、約6割の人がボーナスが支給されている。

ボーナスが支給される人のなかで約40%の人が70万未満の支給額。

男性と女性の差額は10万以上。といったところでしょうか。

年齢別の平均を見てこれに劣っているとちょっと切なくなりますね・・・

ただし、あくまで平均ですし、サンプルの取り方もありますので、コレを鵜呑みにしないでくださいね。

次に、2012年の冬のデータを見ていきます。

2013年夏のボーナスとあまり差はないのですが、支給なしの割合が34%と2013年の夏よりは少なくなっています。

サンプルの取り方なのか、アベノミクス効果なのか分かりませんが、この数値(ボーナス支給なしの割合)だけ見るととても経済が良くなっているとは思えません。

ボーナスなしで生活費が足りない!そんな時はこちら

新入社員のボーナス

大体の企業が寸志(お小遣い程度)のところが多いと思っていましたが、やはりそのようです。

以下、「Business Media 誠」からの記事の引用です。

上場企業230社に聞いたところ、夏のボーナス平均支給額は、大学卒で9万743円、高校卒で7万7235円であることが、産労総合研究所の調査で分かった。業種別(大学卒)でみると、製造業が9万7245円、非製造業が8万6625円。支給額の分布をみると、大学卒の81.6%、高校卒の86.9%が15万円未満であることが明らかに。

新入社員に夏のボーナスを支給した企業の割合は87.4%。支給方法は「一定額(寸志)を支給」が60.2%で最も多く、次いで「在籍期間の日割計算で支給」が17.9%、「日割以外の一定割合で支給」が14.9%だった。2012年07月のビジネスメディアより

上場企業に絞っているので、中小企業ですとも貰えないひとも多いかと思いますが新卒に限って言えば、夏のボーナスの違いはそこまでないのではないかと思います。

冬以降のボーナスは企業の業績、給与体系によって差が出てきます。

まとめ

民間企業のボーナス平均額について調べてみました。

一般の企業に勤めていても貰っている人は貰っているし、まったくない人も結構多い(自分も・・・)です。

ただ、個人的に思う事は、ボーナスあったら貰いたいとは思うのですが、そもそも会社に頼るのは危ないのではないかと考えています。

上の画像は国税庁の平成23年「民間給与実態統計調査結果」です。

平均年収が年々下がっているのが如実に現れています。

これから日本の経済が上がり続ける事はまずあり得ないので、ボーナス、そもそも会社に依存するのではなく、自立した個人になる方が幸せになれるのではないか?と思います。

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